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公司背景调查怎么做?企业背景调查-温州专业背调公司

浏览: 发表时间:2022-04-22 12:56:39

背景调查指的的企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资质履历信息进行调查核实的过程。

对于企业而言,招聘一个新员工,可能会遇到的风险有胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险等等。一份完整的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训成本,规避用人风险。

更重要的一点是,背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息,帮助企业挑选出可靠的人选。所呈现出的事实不仅关乎求职者的个人信息准确程度,还可以帮助企业为求职者个人的道德、诚信与是否建立判断的依据。

对于本身就是负责公司招聘的HR来说,就只能由HR来做背景调查了,如果有足够的预算的话,可以委托第三方背景调查机构进行背调的。比如:全景求是,调研周期相对较短;提供的调研项目较多;单品价格相对便宜;调研项目齐全;大部分信息都来源于官方渠道,且全景求是调研职场表现时有明确的调研方式和具体的调研维度,调查标准化程度也较高。

背景调查方式有哪些呢?

1、电话调查

电话搜索的优点是在短时间内掌握求职者的基本情况,快捷方便;缺点是由于时间的限制,获得的信息量会比较少。

2、问券调查

问卷调查的优势在于信息全面,准确度高;缺点在于耗费的时间较长。有的证明人会担心引发不必要的纠纷,不愿意以书面的形式对求职者进行评价,还有的证明人只对调查表中的部分信息给予反馈。

3、网络调查

现在越来越多的HR会通过博客、微博等网站了解面试者的相关信息,来作为是否录用的参考。但是适用人群比较受限,因为并不是每个人都会有网络记录,真实性也有待评估。

4、委托第三方调查机构

企业在对员工进行背景调查的时候,往往操作起来比较费时费力,而且由于很多员工来自竞争对手,在实施员工背景调查的时候,无法获得其人力资源部门的配合和支持。另外,企业的HR由于调查手比较单一,技术不够专业,无法确保调查结果的真实性和有效性。

因此,对于部分核心或者关键的岗位,很多企业都会委托专业的第三方背景调查机构去做该员工的背景调查,调查机构利用专业的工具和数据库,能够迅速调查清楚被调者的信息,能够保证调查报考的客观性和真实性。

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我们是中国知名的商务调查机构,多年来专注于商业调查领域。

 温州威利商务调查事务所是合法注册的商业机构。我们的委托人可以是法人机构、公民个人或政府部门。我们的服务目的是商业赢利和树立服务品牌。温州威利的调查目的和委托必须合理,拒绝毫无关联或非法目的的调查委托。温州威利的调查手段和内容必须合法,禁止非法技术手段和对禁忌项目调查。我们的服务权限来自于授权委托,商务调查的调查权限和法律依据来自合法委托。我们的服务项目和调查内容包括人、事、物,但不涉及国家秘密、个人隐私等法律禁区。

 温州威利调查多年来致力于商业调查与维权取证等领域,包括信息咨询、背景调查,证据收集、情报研究、风险预警、危机处理、策划顾问等系列服务。我们协助调查了涉及商业泄密、商业诈骗、市场调研、人力资源、风险控制、商业贿赂、情报收集、产权保护、投资风险、经济债务纠纷等多方面案件。我们结合全球先进的专业方法和理念,凭借对中国商业环境与社会文化的深刻理解及丰富的经验,通过商业风险控制研究、商业犯罪研究、网络安全研究、商业情报收集、企业风险管理等研究和实践,发展出一系列商业调查、欺诈防范、风险控制等服务。


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