公司如何对员工做背景调查？温州调查公司
浏览： 发表时间：2022-04-20 13:44:48
企业员工调查，雇员调查，背景调查-公司如何对员工做背景调查，作为公司招聘经理，我这一阵忙着给财务部招聘财务主管。
我们公司虽然是私企，但是大部分业务在海外，主要是欧美客户。别看这个职位只是一个财务主管，但对应聘者要求比较高，既要专业过硬，又要英文流利，而且外企工作背景优先。话又说回来，真正有外企背景的人，谁愿意考虑私营企业？财务总监对人选特别挑剔，我们招了快一个月，面试了几十个候选人，她都没有选出合适的人。临近年底，财务部工作越来越忙。财务总监每天都在催我招聘。年底不好招人，要求还那么高，真让人头疼！
一天，我收到一个应聘者的简历，看过之后让我眼前一亮。
女，28岁，国内985&211大学，会计本科，毕业后在一家外企工作了五年，先是做财务助理，之后是做财务分析。
我马上安排她来面试。整个面试过程进行得非常顺利。女孩子对面试提问对答如流，财务总监时不时地点头微笑。我用英语和她沟通几句，她的口语非常流利。
当我们问她有外企工作背景，为什么选择私企时，她的回答很到位：“外企分工非常细化，我接触到的只是一个点的工作，在贵公司我可以由点到面，全方位地接触财务整体工作，这对我未来的提升是很有帮助的。所以，我会考虑选择私企。”
英文优秀、专业知识和技能扎实，谈吐、举止、气质形象俱佳。这是女孩子留给我们的印象。面试中，女孩子也表达对我们公司的兴趣，她说自己是离职状态，马上就可以入职。面试结束后，财务总监让我明天就给这个女孩子发offer，最好后天就能入职。
我们公司在招聘时有一个入职前背调的程序，公司老板规定部门经理及以上岗位要进行背景调查。对于财务岗位要求更严格，主管及以上岗位就要进行背调。
在面试过程中，我特意向这个女孩子强调我们会进行背景调查。到时会联系她，请她提供前公司上级领导或者HR的联系方式。
本来是发完offer后，委托我们的背调机构进行调查，背调通过后再通知人选入职。这个过程需要几天时间。但是，财务总监太着急要人，建议我简化程序，催着我赶快做背调。如果没问题就给她发offer，让她快点入职。我想也是啊，这么优秀的候选人，她的机会应该不少，还是尽快确定下来。万一她选择其他机会，岂不是很可惜吗？
我看到她在“应聘登记表”上的背调联系人一栏填写了她上级领导的姓名、职位和联系方式，并在“同意背调”的声明下方签了字。我决定自己做一下背调，简化之后的程序。
女孩子说她在上一家公司的上级领导是财务总监，新加坡人。我担心新加坡人的国语不太好，还反复演练了一下英文交流。
我当天下午，我就拨通了她留给我的背调联系人电话。不过，我心里有点犯嘀咕，这个女孩子说她的汇报对象是新加坡人，怎么留了一个中国地区的手机号呢？我转念一想，很多老板经常在国内外两地出差，有两个地区的电话号码也在情理之中。
我把电话刚打过去，电话另一端是操着一口浓重的东北口音的应答：“喂，你找谁？”我感到非常诧异，怀疑自己是不是拨错电话号码了啊。新加坡人难道会说东北话？我仔细核对了一下电话号码，没有错啊。
我进一步沟通，发现这个上级领导对女孩子做的工作一无所知，只是知道她的名字和职位。仔细一问，才知道她不是女孩子的领导，只是她的一个同事，而且和她还不在一个部门。
听完之后，我感觉非常生气，背调联系人不能这样瞎填啊，这不是忽悠人嘛？
我想既然这个女孩子已经书面同意我做背调了，那么我就自己打到这家公司的人力资源部问问情况。
我在网上查到了这个女孩子工作的外企公司，按照公司在官网上留的办公电话打过去，转到了人力资源部。对方HR说确实有这样一个人，但她只在公司工作了五个月，而不是五年！当我问到离职原因时，对方HR的回答是女孩子严重违反财务守则，随意透露工资信息，被公司辞退了。
听完这一番话，我不觉倒吸一口凉气，头皮发麻，感到脊背都有点发凉。说实在的，她的offer我们都给她准备好了。财务总监甚至还给她安排好了工位！
我把背调结果告诉财务总监，她二话不说就把这个人给否定了。
这个女孩子毕业后只有这一段工作经历，可以说是简历中非常重要的一个部分，竟然敢这样造假，把五个月的工作经历编成五年！我怀疑她在教育背景、资格证书等方面是不是也在造假呢？
我想这个女孩子应该没有想到我们会这么快做背调，我几乎是上午面试，下午背调。要不是财务总监着急她入职，我把背调程序提前了，也许还发现不了这个秘密。
我认为这个候选人的心理素质比较高、心理承受能力是很强的。在工作经验上能这样编造，还泰然自若。当我对她说要进行背调的时候，她从容不迫地答应。
我不知道她在过去五年是在哪家公司工作，但她在面试中展示的专业技能、英语能力，绝对是技压群芳的。既然有这样的能力，为什么要在经历上造假呢？这让我非常诧异。
1、现在，越来越多的公司把背景调查作为招聘流程中不可或缺的环节，尤其是在一些关键的岗位上，背调必不可少。有些公司还和专业背调机构合作，委托专业公司对候选人进行背调。一方面体现公司在招聘流程上的规范性和专业化，另一方面也许在求职市场上的造假已经屡见不鲜了。
2、为人处世一定要实事求是。诚实是一个人做人的根本。诚信是彼此交流和沟通的基础。如果一个人连基本的诚信都没有，在社会上肯定会处处碰壁。我承认这个女孩子非常优秀、即使没有那么好的工作背景，以她出色的面试表现，我们也会毫不犹豫地录用她。即使她去了其他公司，暂时过了背调这一关，在以后的工作中也会暴露出这种不诚实的弱点。这样，只能使自己在职业发展道路上越走越窄。
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