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200

出口销售数量

1989

企业成立日期

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猎头公司是怎么收费的?收费标准是什么?

浏览:10037 发表时间:2020-07-03 14:24:00

猎头公司大致可以分为三种类型,收费方式也各不相同

  第一:按照过程收费

  国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费,里面含有咨询服务,和审计师、上市承销律师类似,可能人选还没招聘到位呢,服务费已经收了一大半了,如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位,最好别去找这些猎

猎头公司,找了他们也不会理你,猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上,分步骤分阶段付费,保用期一般是6个月。

  第二:按结果付费

  目前国内猎头公司最主流的收费方式,占据国内市场的99%以上

  这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金,也是为了确保职位的真实性。预付金一般在10000—20000不等,预付金收与不收,多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取,总费用

一般是人才年限的20%-35%不等。

  例如:你想招聘1个总监,年薪定在40W,那么你需要支付10万到12万不等的猎头费,保用期一般在6个月,如果因为人选原因离职了,那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选,直到上岗为止。

    第三:按照打包价格付费的RPO和招聘外包
   有些客户招聘的人选比较多,或者长期都有招聘需求的,因此设置一个打包的价格,给客户一定量的优惠,如果只有几个职位的话,是无法签订打包合同的。比如客户要批量招聘多少个企业人才,那么他们一般不按照人选的年薪来收费,而是按照批量打包1个个订单来谈,通过折合分离出每个人选所需要的费用。

  比如:客户要批量招聘200个销售精英,那么他们不按人选年薪收费,而是按照批量打包1个订单来谈,这个单子打包价200万,那么折合下来每个人的费用在1万元。

  特别提醒:猎头公司的收费并没有一成不变的标准。猎头公司不同,需要招聘的人才不同,都会影响猎头费用。目前国内猎头公司众多,有些收费特别低,这个时候你就要考虑这家猎头公司提供的服务质量了,不要盲目贪一时小便

宜。以上就是猎头公司收费标准的全部内容了,希望对各位HR有帮助。


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